Describe lo que has visto, olido u oído. Te ves bien en ese estado; a veces, no es tan importante lo que hacemos o lo que tenemos porque siempre hay un momento para estar; lo más crucial es desde dónde estás actuando.

La elicitación de estrategias en PNL es una herramienta elementary para el modelado con PNL. A través de esta técnica, podemos descubrir y entender las estrategias internas utilizadas por nosotros mismos y por otras personas para alcanzar ciertos objetivos y, por lo tanto, podemos mejorar y optimizar nuestra capacidad para lograr el éxito en cualquier área de nuestras vidas, modelando las estrategias de las personas más exitosas en aquellas actividades en las cuales nosotros estamos interesados en destacar.

La elicitación de estrategias en PNL es una herramienta basic para el modelado con PNL. A través de esta técnica, podemos descubrir y entender las estrategias internas utilizadas por nosotros mismos y por otras personas para alcanzar ciertos objetivos y, por lo tanto, podemos mejorar y optimizar nuestra capacidad para lograr el éxito en cualquier área de nuestras vidas, modelando las estrategias de las personas más exitosas en aquellas actividades en las cuales nosotros estamos interesados en destacar.

Debes asegurarte de comprender perfectamente  todo lo que la otra persona dice, y para no pasar por alto algún detalle puedes tomar notas.

Prepara un espacio con tres puntos diferentes y empieza a recordar una situación challengeática con alguien. ¿Qué puedes observar en el comportamiento? Cuando definas el caso objetivamente desde tu perspectiva, pasa al otro lado e imagina que eres esa persona con la que estabas hablando.

Lo que una persona dice es una transcripción literal de lo que está viviendo internamente en ese momento. Lo que ocurre es que la experiencia va rápida, una tras otra, y la mayoría de las veces no somos conscientes de lo que está ocurriendo. Nos ayuda a sintonizar con la persona.

Identificación de los mejores profesores: Los educadores pueden utilizar el modelado con PNL para identificar las características y comportamientos de los mejores profesores y replicarlos en su propia enseñanza.

He intentado buscar las “evidencias” que respaldan estas presuposiciones, pero solo he encontrado una explicación a cada una de ellas.

Con técnicas de modelado PNL más avanzadas, la calidad de tus preguntas pueden darle Thoughts a la otra persona de cómo pueden here mejorar su propia estrategia. En otras palabras, puedes ayudarles a mejorar al hacerles hablar acerca de su estrategia.

Determina entonces cuál es la creencia limitante que te impide conseguir tu objetivo deseado. Utiliza estas técnicas de PNL para investigar el origen de la concept, sabiendo que todos los comportamientos tienen una intención positiva, para que no te juzgues a ti mismo ni a los demás qué te causan esa limitación.

Es importante observar al modelo en su entorno all-natural, donde se siente cómodo y actúa de manera normal, para que se puedan observar las habilidades y estrategias reales utilizadas.

Solemos elegir una, y siempre actuamos de la misma manera aunque no sea la adecuada para lo que buscamos conseguir. Dejamos la otra parte totalmente fuera de nuestra atención, y nos olvidamos de ella. Se trata de resolver este conflicto entre ambas partes. Primero, ambos lados necesitan expresarse tomando conciencia de ambos lados dentro de la persona y viendo cómo ambos lados tienen una intención positiva para ellos mismos.

A partir de los 2000, la PNL fue aumentando exponencialmente su fama mundial de la mano del interés por el coaching. De lo que se dio cuenta Pucelik entonces es que, fruto de la evolución dispar que la disciplina tuvo tras su creación, las personas que se estaban acercando a ella estaban estudiando de una forma demasiado simplista, puesto que no se explicaba en muchos casos de dónde venía la metodología ni por qué se había creado, lo que limitaba su verdadero potencial.

Gestión del cambio: El modelado con PNL se puede utilizar para gestionar el cambio dentro de una organización. Al modelar el comportamiento de los empleados que son altamente efectivos en la adaptación al cambio, las organizaciones pueden identificar las habilidades y estrategias efectivas que utilizan y enseñarlas a otros empleados.